A Intel está a planear cortes substanciais, provavelmente na casa dos milhares, de acordo com um relatório da Bloomberg News. A redução no número de funcionários é uma resposta à queda na procura de chips da empresa, isto faz parte de uma desaceleração ampla no mercado de PCs.
As demissões afetarão particularmente as equipas de vendas e marketing da Intel, diz Bloomberg, afetando cerca de 20% dos membros da equipa. Os cortes serão anunciados “ainda este mês”, na mesma altura do relatório de ganhos do terceiro trimestre da Intel no dia 27 de outubro. A empresa tem atualmente 113.700 funcionários.
Após dois anos de vendas em alta durante a pandemia, o mercado de PCs está agora com dificuldades. Uma análise recente do Gartner descobriu que as produções mundiais totalizaram 68 milhões de unidades no terceiro trimestre de 2022, uma queda de 19,5% em relação ao ano anterior de 2021. Gartner diz que este é o declínio de mercado mais acentuado registado desde que começou a fazer estes relatórios no mercado a meados da década de 1990.
“Os resultados deste trimestre podem marcar uma desaceleração histórica para o mercado de PCs”, disse o analista diretor do Gartner, Mikako Kitagawa, num comunicado à imprensa. “As vendas no que diz respeito à época do regresso às aulas terminaram com resultados decepcionantes, apesar das grandes promoções e quedas de preços, devido à falta de vendas, muitos consumidores compraram novos PCs nos últimos dois anos. Do lado dos negócios, as incertezas geopolíticas e económicas levaram a gastos de TI mais seletivos, e os PCs não estavam no topo da lista de prioridades.”
A Intel levantou essas dificuldades nos seus relatórios de lucros do segundo trimestre em julho. A empresa disse que as suas vendas de chips ao consumidor final reduziram 25 por cento, enquanto a receita geral caiu 22 por cento. Na verdade, a empresa perdeu meio bilhão de dólares, uma redução de 109% no lucro em comparação com os US$ 5,1 bilhões obtidos no segundo trimestre de 2021 e procurará tomar ações adicionais no segundo semestre do ano.”
Essas “ações adicionais” parecem já estar em estudo para que possam ser aplicadas já no inicio do ano de 2023.
Fonte: Bloomberg
