De acordo com dados publicados pelo Diario Popular, o Brasil precisará de um total de 420.000 profissionais cujo perfil esteja orientado para novas tecnologias até 2024, no entanto, este número não está próximo de atender às estatísticas de mercado necessárias, o que dá uma visão de primeira mão de uma grande oportunidade no mercado de trabalho.
Atualmente, o Brasil treina um total de 46.000 profissionais por ano, de acordo com a pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Empresas e Tecnologia da Informação, também conhecida por sua sigla BRASSCOM, mas somando este número aos 2 anos restantes a 2021, obtém-se um total de 92.000 profissionais, deixando um claro déficit de mais de 300.000 perfis tecnológicos.
Neste ponto, os recrutadores de algumas das mais importantes empresas com desenvolvimento tecnológico no Brasil encontram- se em um panorama complicado para o recrutamento de perfis e perspectivas de valor para os diferentes postos de trabalho disponíveis, deixando uma clara lacuna nas empresas para seu crescimento.
E quais são os perfis tecnológicos mais procurados pelas empresas no Brasil?
Sabendo que há uma demanda clara de quase 40% para o setor de TI de acordo com o relatório apresentado pela Conquest One, é claro que é necessário saber quais são os perfis mais demandados. Nomeadamente, alguns deles apresentados pelo Diario Popular são:
- Analista de sistemas.
- Técnico de informática.
- Analista de testes.
- Analista de suporte.
- Gerente de projetos digitais.
- Analista de infra-estrutura.
- Desenvolvedores de diferentes áreas.
- Gerente de TI.
- Analistas de Business Intelligence.
Agora, é verdade que estes são os perfis mais procurados, mas em geral existem 3 setores específicos na indústria de tecnologia que estão em alta demanda e são responsáveis pela grande maioria das vagas para perfis nesta área:
- Desenvolvimento: as empresas estão à procura de novos desenvolvedores que permitam adaptabilidade a novos ambientes digitais.
- Dados: O gerenciamento de dados tornou-se de importância crucial para as empresas, pois permite que elas administrem suas receitas, perdas e lucros de uma maneira melhor.
- Segurança: A melhoria da segurança de seus dados e infra-estrutura será crucial para dar uma boa imagem a seus diferentes consumidores, projetando melhor as empresas.
Para quais empresas de tecnologia no Brasil você poderia trabalhar?
Neste momento, você pode ter sido encorajado a descobrir mais sobre as perspectivas de emprego para trabalhar neste setor no Brasil, mas você pode estar se perguntando para qual empresa você poderia enviar seu CV como programador, desenvolvedor ou engenheiro de dados. Não se preocupe, aqui estão alguns deles:
- Vivo (SP)
- Claro (SP)
- HP Brasil (SP)
- IBM Brasil (SP)
- Oracle Brasil (SP)
- Microsoft Brasil (SP)
- B2W Digital (RJ)
- Oi (RJ)
- PagSeguro UOL (SP)
- Dell (SP)
- Accenture (SP)
- Atento (SP)
- Samsung (AM)
- Intel (SP)
- Cisco (SP)
- SAP Brasil (SP)
- Serpro (DF)
- TIM (RJ)
- Xerox do Brasil (RJ)
- Allied (SP)
- Apple (SP)
- Tecban (SP)
- Huawei do Brasil (SP)
- Getnet (RS)
- Vertiv (SP)
- CA/Broadcom (SP)
- LG Electronics (SP)
- Tivit (SP)
- Totvs (SP)
- Nokia Solutions (SP)
Que outras habilidades poderiam melhorar sua empregabilidade?
Embora seja verdade que estes perfis mencionados acima têm uma grande oportunidade de trabalho no Brasil, existem algumas habilidades, conhecimentos e qualidades que poderiam melhorar ainda mais seu CV para chamá-lo para uma entrevista subseqüente, então você pode querer considerar algumas delas:
- O aprendizado de um novo idioma será crucial para aumentar seu salário.
- Ter um bom domínio de novas tecnologias.
- Possuir habilidades de integração social e intercultural.
