A OpenAI, empresa conhecida por ser a criadora do ChatGPT, passou recentemente por uma crise de liderança que quase resultou na perda de mais de 500 dos seus 700 funcionários. Este episódio ocorreu após a destituição de Sam Altman do cargo de CEO pela junta directiva, alegando uma “perda de confiança”.
Este acontecimento desencadeou uma série de movimentos internos e externos na empresa, com Altman a ser contratado pela Microsoft, para depois regressar ao cargo de CEO na OpenAI. No meio deste processo, um facto crucial para o regresso de Altman foi a ameaça de mais de 500 funcionários de abandonarem os seus cargos se ele não fosse readmitido e se não ocorressem mudanças na junta directiva.
Após a resolução desta crise, um relatório revelou os salários que alguns dos trabalhadores da OpenAI estavam dispostos a rejeitar caso tivessem deixado a empresa. De acordo com o relatório da firma analista Levels.fyi, os salários dos engenheiros especializados em IA são, em geral, entre 8% e 12,5% superiores aos de qualquer outro engenheiro que não se concentra no campo da inteligência artificial.
Na OpenAI, o salário mais comum para um cargo de engenharia varia entre 200.000 e 370.000 dólares por ano. Para cargos mais especializados, o salário pode aumentar para entre 300.000 e 450.000 dólares por ano. Estes valores não incluem incentivos nem prémios em acções, que podem aumentar os salários para até 800.000 dólares por ano.
Os analistas explicam que existe um grupo muito pequeno de profissionais com as habilidades necessárias para desempenhar o trabalho exigido por empresas como a OpenAI. A saída de mais de 500 funcionários teria sido um desastre para a empresa. Além disso, há uma diferença significativa entre entender os modelos de IA a um nível teórico e ter os conhecimentos, a experiência e as habilidades necessárias para os aplicar. Isto torna os funcionários da OpenAI ainda mais valiosos para a empresa, que não quer arriscar perdê-los, especialmente quando empresas como a Microsoft estariam mais do que dispostas a pagar o que eles pedem.
A ameaça de perda de mais de 500 funcionários altamente especializados quase levou a empresa a um desastre. Acredito que este episódio serve como um lembrete para as empresas sobre a importância de manter uma boa relação com os seus funcionários, especialmente aqueles com habilidades altamente especializadas. Além disso, destaca a necessidade de investimento em formação e desenvolvimento de profissionais na área da IA, dada a sua crescente importância e a escassez de profissionais qualificados.
Fonte: Levels
