A OpenAI, conhecida pela criação do ChatGPT, está a enfrentar uma crise interna sem precedentes. Mais de 500 dos seus 700 funcionários assinaram uma carta exigindo a renúncia da atual direção da empresa e o regresso de Sam Altman ao cargo de CEO.
A situação começou a complicar-se quando Sam Altman foi destituído do cargo de CEO no fim de semana passado. A direção justificou a decisão alegando que já não tinha confiança em Altman para continuar a liderar a empresa. Esta decisão não foi bem recebida pela maioria dos funcionários, que agora exigem a renúncia da direção e o regresso de Altman.
Entre os signatários da carta, encontram-se nomes de peso na empresa, como Mira Murati, que assumiu o cargo de CEO após a saída forçada de Altman, e Ilya Sutskever, co-fundador da OpenAI e líder científico da empresa. Sutskever, que também faz parte da direção, expressou recentemente o seu arrependimento pelas decisões tomadas.
Os funcionários afirmam que a saída forçada de Altman prejudicou o funcionamento da empresa e ameaça todo o trabalho realizado até agora. Acreditam que a atual direção não tem competências para supervisionar a OpenAI e, após várias tentativas fracassadas de negociação, exigem a sua renúncia.
A situação agravou-se ainda mais com a nomeação de Emmet Shear, co-fundador e ex-CEO da Twitch, como novo CEO da OpenAI. Esta decisão foi vista pelos funcionários como contrária aos interesses da empresa.
Os signatários da carta deram um ultimato à direção: ou renunciam e nomeiam dois novos diretores independentes, readmitindo Sam Altman como CEO e Greg Brockman, ou os 505 funcionários que assinaram a carta irão abandonar a OpenAI para se juntarem à nova equipa de desenvolvimento de IA da Microsoft, liderada por Altman e Brockman.
Breaking: 505 of 700 employees @OpenAI tell the board to resign. pic.twitter.com/M4D0RX3Q7a
— Kara Swisher (@karaswisher) November 20, 2023
A situação na OpenAI é um exemplo claro de como as decisões de gestão podem ter um impacto significativo no clima organizacional. A destituição de Sam Altman, que foi vista como injusta por muitos funcionários, desencadeou uma crise que ameaça a estabilidade da empresa.
Na minha opinião, a direção da OpenAI deveria ter gerido a situação de forma mais transparente e inclusiva, envolvendo os funcionários nas decisões importantes. A falta de confiança e a insatisfação dos funcionários são problemas sérios que podem afetar a produtividade e o sucesso da empresa.
