O Facebook continua a reajustar a empresa com mais cortes de empregos. Recentemente, a Meta (empresa detentora do Facebook) anunciou uma nova rodada de demissões, afetando muitos empregados em posições técnicas. Estima-se que quatro mil pessoas serão demitidas no total.
Os cargos afetados são de gerente de engenharia sénior, pesquisador de experiência do usuário, cientista de dados, gerente de programa técnico, programador de jogabilidade, equipas de suporte ao cliente e designer de conteúdo. Em outras palavras, perfis técnicos, que são muito encontrados em empresas de tecnologia como o Facebook, foram fortemente afetados.
Estes cortes fazem parte do “ano de eficiência” de Mark Zuckerberg, CEO da Meta. Isso significa que a empresa precisa recuperar a sua receita e rentabilidade, que têm caído. Ainda assim, O Facebook tem vindo a apresentar um aumento no valor das suas ações de 82% nos últimos seis meses.
Os funcionários agora terão que lidar com o desafio de encontrar novas posições numa época em que a pandemia de COVID-19 tornou o mercado de trabalho incerto. Os empregados afetados têm a opção de se candidatar a outras posições dentro da empresa ou receberão um pacote de indenização ao sair. No entanto, é claro que a perspectiva de perder o emprego é sempre um desafio e uma preocupação para quem trabalha em numa grande empresa como o Facebook.
Esses cortes de empregos não são incomuns em empresas de tecnologia que apostam na inovação e procuram sempre novas soluções para os seus produtos e serviços. O Facebook já passou por outras fases de cortes de empregos e reestruturações. No entanto, é sempre uma situação difícil para os empregados que dedicaram anos à empresa e agora precisam enfrentar incerteza e mudança.
No final do ano passado, Mark Zuckerberg anunciou que o Meta iria se concentrar no desenvolvimento de metaversos, uma tecnologia de mundo virtual em que amigos, familiares e colegas de trabalho possam interagir num espaço virtual compartilhado. Essa inovação demonstra que o Facebook está sempre em busca de se reinventar e não teme enfrentar desafios e mudanças.
Fonte: The Verge
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