Sundar Pichai, o CEO da Google, tem estado no centro das atenções nas últimas semanas devido a uma série de despedimentos na empresa. Segundo Pichai, estes despedimentos têm como objetivo “simplificar as operações” da gigante tecnológica.
A Google, conhecida mundialmente pelo seu motor de busca, tem uma vasta gama de projetos e serviços, incluindo o Assistente Google. No entanto, recentemente, a empresa despediu centenas de funcionários, incluindo parte da equipa responsável pelo Assistente Google. Pichai confirmou que esta onda de despedimentos não será a última, pois a empresa planeia reestruturar a sua força de trabalho.
Através de uma circular interna enviada esta semana, Pichai revelou que a Google tem objetivos ambiciosos para 2024. A empresa planeia investir nas suas principais prioridades, o que implicará “decisões difíceis”, incluindo cortes de empregos.
Nos últimos meses, a Google tem passado por várias reestruturações, que incluíram despedimentos e mudanças de departamento de alguns funcionários. Em alguns casos, milhares de funcionários foram despedidos em pouco tempo, afetando a maioria dos departamentos da empresa.
Pichai assegurou que as futuras reestruturações não afetarão um número tão grande de funcionários e nem todos os departamentos serão igualmente afetados. No entanto, ele advertiu que a direção da empresa terá que tomar decisões complicadas nos próximos meses.
Pichai também confirmou que estas medidas serão tomadas com o objetivo de simplificar a execução, eliminando camadas dentro da empresa e acelerando o desenvolvimento dos projetos mais prioritários para a empresa.
A Google não é a única empresa a despedir parte da sua força de trabalho nos últimos meses. Outras empresas de tecnologia, como a Twitch e a Spotify, também fizeram cortes significativos na sua força de trabalho.
Na minha opinião, embora seja compreensível que a Google queira simplificar as suas operações e focar nas suas prioridades, é importante que a empresa também considere o impacto destas decisões nos seus funcionários. Afinal, são eles que contribuem para o sucesso da empresa. Espero que a Google encontre uma maneira de alcançar os seus objetivos sem comprometer o bem-estar dos seus funcionários.
